【91家纺网】新的一年，职场人免不了许下新 愿望。他们的主要愿望是什么，又该如何实践，而非年年许愿年年空？
你许了新年新愿望，愿望单里有一两项可能与职场有关，期待全新的转变，或学习新的技能。
人力资源公司PeopleFluent雇佣方案总监杰克·希尔(Jack Hill)认为，今年，自导自演的职场发展将是一大重点，职场人关心自问：怎样做让自己更好，怎样才能升职等等，而且动力来自员工自己，如何学习新的技能，提升竞争力。他说，这种优势是不用等待公司经理或人事部一年一回的评估，而是员工掌控自己的职场。
那么，职场人该如何实践2015年新愿望呢？
杰克·希尔指出，只有积极主动，自我掌控，才是职场发展的关键。如果上司或人事部经理只在年度评估期间才谈未来发展，员工可另约时间讨论职场发展潜能。人事部应该能提供有类似职位，具备潜力或现任员工过去与未来职场发展的步骤。
Intelicare Direct服务方案公司总裁加布里埃尔·布里斯托(Gabriel Bristol)认为，了解周围情况也很重要，是否有新职位可以申请？上司是否暗示团队即将扩大？不要错过当下的大好机会，好好研究如何完成职场目标。他说，上班不是身体到公司而已，而是心理做好准备，随时实践，积极主动完成任务，规划未来。
职场人可善用科技，根据调查，员工相信利用更好的商业科技，能够实现职场愿望。职场人需要那些有效的，有生产力的科技，才能花更少时间做更多，更聪明地工作，而不是更辛苦。
职场人应该更具自信，执着于目标。加布里埃尔·布里斯托指出，缺乏自信是实现个人或职场目标的最大障碍，员工应该相信自己的能力，发挥所长，并知晓一己之弱点，知道自己想要什么，一步步完成，尽管间中有风险。他说：“我们大多数人非常害怕冒险，担心可能会失败，但如果不去追逐自己的梦想，将无法到达。知道自己想要的，不要担心失败。如果失败占据脑海，就不能一心追梦。”
如果你的行为还是老样子，当然还会在原来的位置。今年，仔细想一想，规划好自己的梦想，人生才会有改变。叠石桥网销导航
