【91家纺网销导航】干工作需要“忍耐力”，绝大部分的工作，随着刚接触时新鲜感的消失，都会变得单调，甚至由于巨大的压力，而变成辛苦、劳累的代名词。因此职场新鲜人，在工作一段时间之后，就忍耐不住准备要跳槽，这也是大学刚毕业的头一两年，跳槽非常频繁的一个原因。
很多人甚至这山看着那山高，离开自己熟悉的专业、行业与岗位，转行去干自己完全陌生的工作。结果是丢了专业，丢了经验，一直都是在失败。
同样是工作，同样是压力，同样是单调、辛苦，忍耐下来就会有成就，有收获；无法忍耐，不断跳槽就会变成跳槽依赖症。所谓跳槽依赖症就是：无论什么工作，一旦上手后，便会想着跳槽，以为换个工作就能开辟新天地。
看来没有毅力，没有忍耐力，是职场新人成长的大忌啊。那么 职场中如何提高忍耐力？网销导航
忍耐力的强弱说白了，就是理性与非理性的处理方法问题。当完全理性地说话做事情地时候其实是不存在忍耐力这个问题的。培养忍耐力就要注意以下两点：
1、性格习惯的养成。冲动是一种习惯是一种非理性无约束的情绪释放，而忍耐就是一种理性的抑或无奈的面对能造成强烈情绪波动的行为结果。所以强调良好心理习惯的培养。万事莫急，慢工出细活，适当放缓一下自己的生活节奏，三思而后行。办事情讲究的是“稳”而不是“快”，只有在稳的基础上才能追求快。让别人对你“士别三日当刮目相看”。
2、避开问题的锋芒。有这么一句话“生气就是拿别人的错误来惩罚自己”。别人射过来一支箭，避开就毫发无损，迎面而上则必有后伤。遇到问题、挫折、失误、压力的时候要想：有没有必要急于解决问题？等一等问题就自己解决了。
忍耐也可以说是一种厚积薄发，想好自己所处环境的目的，奔着这个目的，尽量减少路上的阻碍，效率就会提升很多。叠石桥网销导航
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